公司新聞

        ·總經理與我們的會議  ·2015年1月9日公司喬遷通知  ·熱烈祝賀我司廣西南寧分公司、平果分公司盛大開業  ·熱烈祝賀廣東惠州仲愷-廣西平果兩地簽訂 勞務協作框架協議  ·仲愷高新區首屆勞務派遣機構誠信等級評級單位評級結果  ·惠州市首屆勞務派遣單位星級評審情況通報  ·貴州黔西南州人社局工作組蒞臨我公司開展調研工作  ·惠州市寶利來勞務派遣有限公司十周年慶典  ·我司赴云南為員工返崗復工保駕護航  ·仲愷高新區勞務派遣愛心企業家冒雨探望張開學  ·更多...

        業務范圍

        更多 

         ·就業安置
         ·勞務派遣
         ·校企合作
         ·人事代理
         ·社會勞務工
         ·職業培訓

        人才招聘

        更多 

         ·惠州TCL金能電池有限公司招聘
         ·惠州市華陽精密部件有限公司招..
         ·TCL王牌電器(惠州)有限公司招..
         ·惠州市華陽多媒體電子有限公司..
         ·大量招聘寒假工、普工
         ·惠州拓邦電氣技術有限公司招聘..
         ·通力電子有限公司

        公司視頻

        更多 

        法律法規

         ·當前位置:首頁 > 法律法規 

        《勞務派遣若干規定》公開征集意見

        發布時間:2014/01/02 8:53:55    點擊:3596次

                                            《勞務派遣若干規定》公開征集意見-深圳一公益機構認為勞務派遣制度顯弊病

        近期,在人力資源和社會保障部的官方網站上,有一條信息與億萬勞動者息息相關:《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》向全社會廣泛征求意見。來自深圳反歧視公益組織——衡平機構近日藉此機會向人力資源和社會保障部提出修改意見,希望在《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》中,重視勞動者的平等就業權,使勞務派遣勞動者享受和用人單位的正式員工一樣,享受“同工同酬”。

        勞務派遣制度顯弊病:勞動者平等就業權和同工同酬難保證

        在深圳市就業的徐輝(化名)是深圳市1號店勞務派遣就業歧視案的當事人,時至今日,他的案子一審還未終結。

        “自入職以來一直沒有休過年假,國家法定節假日仍被要求加班,但卻沒有相應的加班費。為配合客戶的配送時間,三餐基本上沒有正常吃過,導致現在腸胃極不舒服,經常反胃吃不下東西。”說起勞務派遣給自己帶來的困擾,徐輝一肚子委屈。除了自己是勞務派遣工的身份之外,徐輝每月只有4天休假,每天需上班8至10小時,每天需配送快遞800-1000件,卻無法享受同等工作量的快遞員的收入和福利,甚至被非法解聘后連連續計算工齡的合法權利都被非法的勞務派遣合同嚴重損害。

        去年底,徐輝一紙訴狀將1號店和另兩個勞務派遣公司稿上仲裁庭,要求確認1號店與其的勞務派遣合同無效,并確認雙方建立的是勞動關系。今年7月8日,深圳羅湖區勞動人事爭議仲裁委員會對此案做出仲裁,仲裁結果認為《勞動合同法》修改前對勞務派遣的規定要求為“一般”要符合三性,所以勞務派遣在不符合臨時性、輔助性或替代性的的情況下是允許的,為此認為徐輝與1號店的勞務派遣關系是成立的,但該仲載結果沒有回應徐輝提出的1號店的勞務派遣違反了《合同法》有關合同有效規定的理由。

        面對勞務派遣合同有效的仲裁結果,徐輝不服并向深圳市羅湖區人民法院提起訴訟:要求法院認定其與1號店的勞務派遣合同無效,確認建立的應當是勞動關系。

        9月5日,徐輝案一審開庭,但案件并未當庭宣判。

        徐輝的代理律師、廣東翰泰律師事務所龐琨律師認為,1號店與勞務派遣單位以及徐輝之間的兩份勞務派遣合同應當是無效合同, 1號店與徐輝建立的勞務派遣關系應屬無效。原因有二:第一,作為1號店長期和主要的工作崗位上的員工,在這個崗位不符合勞務派遣的三性要求的前提下,勞務派遣先天不合法;第二,兩個勞務派遣合同是1號店和兩個勞務派遣公司惡意串通,損害徐輝合法權益的行為,是以合法形式掩蓋非法目的的合同,所以兩份勞務派遣合同按照《合同法》 屬于無效的合同。由于勞務派遣合同無效所以就應當認定1號店與原告徐輝之間建立的是勞動關系而非勞務派遣用工關系。龐律師還認為,2013年7月1日起實施的《勞動合同法》的修正案對勞務派遣作了進一步的明確,這明確的規定也表明法律是否定1號店與徐輝這種勞務派遣行為的,所以不管是仲裁機關還是法院都不應當認同1號店這種利用強勢單位隨意、大量、長期違法使用勞務派遣工,嚴重侵害員工合法權益的做法。所以1號店應當要為這種違法行為承擔相應的法律責任。

        衡平機構長期致力于開展消除就業歧視工作,在實踐中發現,使用勞務派遣工已經成為用人單位規避《勞動法》的主要手段。衡平機構總干事郭彬向記者指出:勞動合同法自頒布以來有關勞務派遣的條款就爭議不斷。根據2012年12月28日修改后的勞動合同法,勞務派遣用工只能是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。盡管《勞動合同法》已修改明確相關規定,但很多用人單位卻還在用“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的崗位,做長期全職的工作,之前的徐輝只是一個現實的縮影。為此,要想解決諸如此類的規避勞動成本和勞動風險的行為,明確法律是關鍵所在。

        開門立法修訂勞務派遣制度,公益機構提三點意見

        面對勞動力市場越來越多的勞務派遣糾紛,今年8月7日,人力資源和社會保障部向全社會公開征求意見,修訂勞務派遣的相關規定。衡平機構認為這是一個非常好的機會,可以通過參與立法從而起到保障勞動者平等就業權的目的。通過討論,該機構針對《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》(以下簡稱《規定》)向人力資源和社會保障部提出了三點修改意見:1、建議擴大“同工同酬”中“同酬”的范圍;2、明確勞務派遣單位和用工單位的試崗期或試工期待遇問題;3、規定替代性工作崗位的時間限制。

        深圳衡平機構研究員謝婧認為:“《規定》第13條專門規定了有關同工同酬的問題,但并未說明除了同工同酬之外,是否同福利。通常來說,使用被派遣勞動者,企業可不支付福利、少支付社保等類別的保障,進而可以更低的生產成本創造更高的生產價值。這實際上是政府或企業減少用工成本和減輕制度福利負擔的趨利選擇,侵犯了勞動者的平等就業權。所以我們提出要擴大同酬的范圍,除了勞動報酬之外,還應和正式員工享有相同的福利,做到真正意義上的‘同工同酬’。”

        關于試崗期和試工期的待遇問題,謝婧認為:能夠在勞動合同中約定試用期條款的主體僅為用人單位和勞動者雙方,這兩者恒定。因此,意見稿的第十一條第二款才會規定“勞務派遣單位與用工單位約定的試崗期或施工期等不屬于勞動合同法規定的試用期,因為主體不適格。但這一條款存在的客觀前提是有些用工單位需要被派遣的勞動者擁有專門的勞動技能或者經培訓能夠很快掌握勞動技能。否則,便不符合用工單位使用被派遣勞動者的目的,需要將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。因此,我們建議在試崗期或試工期,用工單位應支付被派遣勞動者全額勞動報酬和福利。這樣,對于用工單位和被派遣勞動者雙方而言,合法權益都得到了保障。

        關于替代性工作崗位的時間限制問題,該機構的建議原因是:“替代性工作往往是短期行為,但不能否認身處替代性工作崗位的勞動者經過一段時間的工作,成為長期性的‘替代性’員工。如果是這樣,就無法保證‘替代性’崗位的員工的基本勞動權益。所以,我們建議替代性工作崗位的時間應當設立時間限制,時間參照臨時性工作崗位時間來制定,以避免替代性工作崗位被濫用,超過六個月應當轉正為正式員工較為合理。”

        該機構指出:“希望人社部這次對勞務派遣相關規定的修訂,能夠成為切實保障勞務派遣工平等就業權的基礎,使得法律法規不再被濫用、錯用,而使1號店徐輝這樣的案例反復出現。”

        法制網深圳9月10日電

        ·上一篇:2013年最新《廣東省勞務派遣管理.. ·下一篇:《勞務派遣若干規定》明確界定“..
        關閉本頁】【返回頁頂

        版權所有:惠州市寶利來人力資源有限公司 公司地址:惠州市仲愷高新區和暢五路金寶城市佳園8號樓15層

        電話:0752-3271711  業務手機:13528017188曹生

        主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美日韩综合在线| 手机看片你懂的| 日本最新免费网站| jizz在线看片| 中字幕视频在线永久在线| 久久综合九色综合网站| 亚洲国产精品无码成人片久久| 国产一卡二卡3卡4卡四卡在线| 在线果冻传媒星空无限传媒| 成人3d黄动漫无尽视频网站| 果冻传媒app下载网站| 六月丁香激情综合成人| ass日本乱妇bbw| www.91.av| 香蕉视频在线观看男女| 538在线精品| www.精品国产| a级精品九九九大片免费看| 四虎影视成人永久在线播放| 无翼乌无遮挡h肉挤奶百合| 婷婷六月天在线| 亚洲综合伊人制服丝袜美腿| 国产免费牲交视频| 日本人六九视频jⅰzzz| 色多多福利网站老司机| 99久久人人爽亚洲精品美女| 久久91这里精品国产2020| 国产午夜视频在线观看| 成人毛片视频免费网站观看| 欧美日韩国产在线观看| 免费人成网站在线播放| 国产成人永久免费视频| 国产猛男猛女超爽免费视频| 国产激情精品一区二区三区| 国产AV无码专区亚洲AV手机麻豆| 国产欧美一区二区三区在线看| 天天操天天干视频| 好吊妞欧美视频免费高清| 国内精品久久久久久无码不卡 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 久久精品国产99久久久|